美国校园招聘攻略
和国内一样，美国大学也极其关注毕业生的就业情况，并且竭尽所能地为学生求职提供各种机会。大部分大学都会举办校园招聘会，这种大型招聘会经常有几百家公司参加，是毕业生求职就业的重要渠道。以下我们提供一些美国校园招聘的介绍和小贴士，供同学们参考！
校园招聘会
美国的各个大学及其学院每学期都会有大大小小的Career Fair，也就是校园招聘会。Career Center会提前一段时间通知学生们招聘会的具体信息，同时把要来参加招聘会的公司简介、招聘职位等发布在学校官网上，学生们可以根据自己的就业方向和兴趣，针对性地做准备。
当然，不仅仅是应届毕业生可以参加这些校园招聘会，大二大三的同学也可以尝试参加，去招聘会上跟各个公司的招聘人员聊聊天，了解就业形势，为以后找工作积累经验。同时也可以精心准备下简历，或许能在这些招聘会上找到不错的暑期实习！
校园招聘季
在美国，学生们可以根据自己的规划和所修的学分情况自由地选择毕业时间。一般情况下，美国大学的春季毕业人数最多，冬季次之，夏季最少。因此，美国大学的校园招聘会也与毕业时间相对应。
1.春招
因为春季是美国大学的毕业高峰期，所以很多公司的校招都会把大量岗位安排在4月左右的春季招聘会上。除了5月春季的毕业生们，夏季或者冬季即将毕业的学生们也可以参加这一次大型的招聘会，如果能在这次的招聘会上拿到offer当然是最好，如果没有成功拿到offer也可以为以后的求职打下基础。
2.秋招
对于冬季毕业的同学来说，秋季招聘会是找工作的好机会。秋冬季节，大大小小的公司都会出新一年的年度预算，并且安排专门的资金与资源来雇佣新员工。如果秋招能够拿到offer，冬季毕业后就可以直接参加工作了。
其他求职渠道
除了参加大学校园招聘会之外，网络上也有许多方便可靠的求职渠道。和国内一样，美国也有许多发达的网络招聘平台。
1.Glassdoor
Glassdoor是一家专业做企业点评与职位搜索的求职社区平台。它为求职者提供了数百万个个性化的工作信息，这些信息不仅包括外界大众和公司内部员工对于公司的评价、公司岗位的申请要求和具体职责，还罗列了针对性的面试准备事项，甚至是连公司薪资等较为敏感的信息都有对外公布。
2.LinkedIn
LinkedIn是美国比较元老级的一个招聘求职网站，也是各大企业的HR最关注的网站之一。求职者在LinkedIn上可以注册并随时完善自己的个人信息以及求职意向信息，HR如果觉得你非常符合他们的招聘要求，就会主动与你进行联系。同时，LinkedIn还设有Networking校友信息分享功能，求职者可以在找工作的过程中查询到有没有和自己来自同一所院校的人就职于自己当前的target company，如果有且能够联系到校友为自己进行内推，求职的成功可能性会大大提高！
3.Offer帮
Offer帮是北美最大的留学生在线求职平台，除了提供招聘信息以外，还为留学生提供很多求职干货课程以及“私人订制”服务项目，学生可以通过与求职导师一对一的沟通全面了解自己的求职背景，完善自己的求职申请材料。
4.Monster
Monster是世界上第一家招聘网站，该网站不仅囊括了各种类型企业发布的招聘信息，还提供了很多有关求职的教学指导。你可以在网站上找到简历和求职信模板，按照范例指导进行书写，还可以在工作资源栏（Career Source）下找到心仪公司的详细介绍，帮助进一步了解公司情况。
5.CareerBuilder
CareerBuilder是美版的智联招聘，该网站最大的优势是可以通过职业检测服务、职业搜索推荐功能、竞争者分析测评等服务，帮助求职者更加深入地了解自己和潜在的竞争对手，清楚了解自己的优势与劣势，更好地应对求职路上的挑战。
毕业生在美国找工作应该提早做好哪些准备？
1.提前准备求职材料，适时投递简历
趁早准备好找工作所需的简历，cover letter或者作品集等，并且在最后一学期刚刚开学的时候就开始海投简历。如果你的理想工作地点是在别的城市或者别的州，可以提前了解一下那些地方的校园招聘会时间，在校招期间投出自己的简历，更容易获得面试机会。
2.提前进行招聘会调研
美国大学一般都会在校园招聘会前几周就发出参会企业名单，一定要提前到学校官网详细察看公司介绍、岗位清单、职位要求等信息，选出自己的目标对象。在挑选目标对象的时候要注意，不止看这个公司所在行业，前景等指标，还要看看自己是否符合该公司的招聘要求。确定目标对象之后，再针对性地进行面试准备。
3.正式着装，展示专业形象
找工作时给人的第一印象极其重要，最简单的方法就是参加招聘会及其他面试时要注重自己的穿着。对男士来说，应该黑/海军蓝的西装，系扣领衬衫打底，并打领带。女士的话，要正装上衣配裙子或西裤，平跟或低跟正装皮鞋，画简单的淡妆。
4.国际生把握好求职时间
对于国际生来说，毕业后在美国找工作压力更大，更要把握好求职时间。毕业后两个月的grace period和OPT开始后的90天都可以用来找工作，所以最好不要拖到临近毕业才开始往外投简历，否则就会错过第一轮找工作的黄金时间。春季毕业生如果9月都还没找到工作，那么容易影响之后OPT的时间衔接。如果冬季毕业的学生在4月之前都没找到工作，那么就相当于失去了一次H1B的申请机会。
