芝加哥大学招生副主任的7大面试攻略招生官系列3

近年来顶级美本的录取率一直走低是业界不争的事实，2017申请季常青藤大学的录取率甚至低于0.5%。随着申请难度的不断提升，高企的标化成绩也不再是踏入名校的通关Pass，面试表现起到越来越重要的作用。

湖南雅礼中学的戴高乐同学回忆其斩获耶鲁offer时说：

“托福116、SAT2260并不是我申请成功的保证（编者注：这个SAT成绩对于申请耶鲁来说是偏低的），而在面试中，我通过跟面试官讨论生物界小保方晴子事件，来表达我对学术精神的敬畏、对生物环境学科的热爱和对学术探究的执着，我这个活灵活现的人才是最终说服耶鲁的利器。”

我们请到芝加哥大学前招生办副主任Rhody Davis女士，为大家讲述面试中的那些铁线军规，助你一举拿下梦校offer。

 

Rhody Davis女士
芝加哥大学前招生办副主任

前国际生招生办主任

近30年美国顶尖大学的招生和辅导经验

担任近千场校园面试及大学地区面试的面试官

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什么样的大学会格外重视面试？

出于对人力和资源的综合考虑，不是所有的大学申请都有面试环节，许多顶尖的公立州立大学就没有面试，比如加州大学系统、密西根州立大学、德州州立大学等。而像乔治城大学这样规模较小的综合性大学，或者是Amherst、Williams、Pomona等文理学院，或者是私立大学，一般比较重视面试环节。

面试的主要形式有：

• Skype线上面试；

• 大学校园中进行的校园面试；

• 在学生所在的城市进行校友面试。

▲国外网站上甚至有如何用Skype进行大学面试的相关技巧。

一般来说，前两种都是大学招生官亲自来面。招生官选择学生就像基金经理来搭建股票池一样，他会按着一定的配比、根据学校需求、个人喜好来选择不同类型的学生，比如学霸、次学霸 特长等等。

招生官除了关注找到“好”学生，他也关注他发出offer的学生会不会来，也就是忠诚度。

而校友面试，很多时候的原则是“物以类聚，人以群分”，找到最符合学校气质的学弟、学妹。

除了关注面试的形式，有针对性的应对，对于申请季的学生还要注意了解目标院校的面试时间。所有大学申请季的面试环节，大部分会从11年级升12年级的暑假开始，一直持续到第二年年初。

▲重视面试的Amherst大学。

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面试前应该准备啥？

“知己知彼，百战不殆”，参加面试前，对目标学校的深入调研很重要。你可以从以下5个方面来准备：

• 学校的特点；

• 你计划申请的学术项目；

• 感兴趣的学生活动；

• 就业指导的资源；

• 实习项目、研究机会等。

此外，多进行模拟面试的练习，也会对面试非常有帮助。如果你因为自己没有那么多惊艳的活动可以展示而沮丧，那你就大错特错了。面试最重要的是自信，你在整个活动过程中的成长和思考更为重要。

▲很多网站上可以搜到大学面试官常问的问题。

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面试的七大必备攻略
 攻略一  准备好谈话内容 

• 随身携带简历：一方面便于面试官了解你，就简历上的内容向你提出问题，更加深入的了解你；另一方面，在自己遭遇卡壳等情况时，可以当作提示。

• 针对最常见的面试问题，准备好回答。预先设想好，哪些特点是你最想展现给面试官的？面试结束后，你希望给招生官留下什么印象？

 攻略二  展示你自己 

面试中一定要抓住机会传递信息，展示自己个性化的、闪光的一面，给招生官留下深刻的印象。记住面试是一场对话，主角是学生，面试中75%的时间应该都是学生在说话。

 攻略三  学会“吹一吹”自己的强项 

同一件事情，不同的表述，反应的意思可能是截然不同的，因此，在面试中懂得如何切合实际的表扬自己是非常重要的。比如：

错误表述：“我是这个实验室里最牛逼的专家！”

正确表述：“我这学期化学学业表现特别好，同学们都来问我问题，我为自己能够用擅长的知识帮助同学而感到自豪。”

 攻略四  准备好你的问题 

在面试结尾，招生官通常会给申请者机会提问，学生最好事先准备些问题，这是难得的机会显示自己的思考深度。

提问的原则是：不要问“你们学校每年招多少学生”这种学校官网能查到的问题，这会显得你的功课没做足。将个人情况、需求与想了解的内容紧密结合的问题，才能体现出学生的真诚，比如“我之后想学数学，请问数学系有哪些本科生能够接触到的研究机会？”

 攻略五  着装得体 

得体的着装第一是对面试官的尊重。如果学校没有明确的dress code（穿着标准），穿得相对正式、保守一些总没错，business casual（商务休闲）的风格是最安全的选择。

▲面试的时候，一定不要穿成这样。

 攻略六  面试地点的选择 

请选择学校或者公共场所如咖啡馆等正式的地点进行面试。

 攻略七  面试结束后的礼仪 

面试结束后，向面试官表示感谢，握手、眼神交流和感谢邮件都是必不可少的。

小tips

面试中的禁忌话题：

• 宗教信仰

• 政治倾向

• 有争议的社会议题

这些都不太适合在面试这种正式场合下探讨。在美国，每个来自不同文化的人都对这些议题保有自己的看法，我们很难在不了解对方背景的情况下，保证自己的观点不会冒犯到对方。另外，可能会让自己过于情绪化的私人话题，也不建议谈及。